2016年11月1日昆明韜達人力資源有限公司與云南中煙新材料科技有限公司簽定勞務外包協議。

勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中。

勞務外包提高了用工安全，并且成本低廉，提高了企業效益。

勞務外包可以解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔。

2、社會保險金和公積金的轉移。

3、因各類辦事機構和政策復雜多變，一旦出差錯，將讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。

4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及。

       勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為企業規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務外包的好處：

       1、管理規范，提高用工安全。一方面，負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

       2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

       3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

      4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。

勞務外包包括：

       1、技術性和事務性的工作。

       2、工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等。

       3、因公司基層員工招聘需求最多，也最繁雜。

       4、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作。

勞務派遣與勞務外包的區別：

       1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

       2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

       3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

       發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

       4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

       5、違法的后果不同，勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

昆明韜達人力資源有限公司是彤駿集團下屬獨立法人企業，作為專業從事人力資源管理研發、咨詢與服務的公司，依托政府和勞動部門的支持，對人力資源市場供求關系和發展趨勢進行系統分析和深入研究，憑借務實的管理風格，簡化的工作流程，進行人力資源的綜合開發和有效利用，為客戶提供全面、專業的人力資源服務，解決公司用人的后顧之憂。融合國際先進的經營管理理念、管理方法與中國智力文化思想，形成了以人力資源開發為核心，向勞務派遣、信息咨詢、培訓和策劃服務延展的綜合業務服務體系。發展至今已成功與云南白藥集團、云天化集團、云南航空食品有限公司等多家知名企業合作。派遣職工人數達3000多人。