勞務派遣

勞務派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由韜達人力與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于韜達人力與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。 

勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。 

勞務派遣按具體用工模式的主要分類： 

完全派遣 

由韜達人力承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 

轉移派遣 

用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由韜達人力與員工簽訂勞動合同，并由韜達人力負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 

短期或項目派遣     

用工企業為了某個項目而委托韜達人力聘用派遣相關的專業人才。

優勢

人事管理便捷專業

用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

員工活動等

韜達人力通過提供招聘、培訓、測評、考勤、績效、薪酬、員工關系、業務管理等全方位一體化服務，以專業的人員管理、標準化的操作流程和先進的IT技術系統作為支持，配以豐富多彩的員工關懷及群團活動，能有效及時地處理員工各類突發事件，承擔用工風險，實現人員補充，簡化客戶操作流程，降低客戶人員管理成本，提升客戶管理效益，實現合作雙方共贏發展。主要服務產品有：

生產型序段外包 
銷售型序段外包 
技術型序段外包 
服務型序段外包 
新興行業型人力資源序段外包