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為全面貫徹落實彤駿集團人才發展戰略，滿足集團可持續發展人才培養和儲備的需要，更好地提升所有彤駿人的工作積極性與主動性，營造公平晉升的氛圍。2018年12月14日彤駿集團繼11月16日對財務管理類崗位進行競聘后，再一次召開針對運營管理中心、行政人資中心、昆明韜達人力資源有限公司和工商事務部中層及基層管理人員的競聘會。

此次競聘會經行政人資中心精心部署，由行政人資中心總經理柏青擔任主持。本次競聘共吸引了10名優秀員工參與行政經理、企業服務經理、業務服務經理、工商事務經理、宣傳運營主管、審計主管等崗位的競聘。

（參加競聘員工現場宣誓）

競聘評委由董事長辦公會成員與員工代表組成，采取演講和問答兩個環節，演講主要考察競聘者的全局觀、領導能力、工作觀察力及應變能力。并通過現場提問形式，評委及時給予反饋意見以便指導員工更好的開展今后的工作。

最終共有8名員工通過競聘，2名員工通過晉級。此次競聘會是彤駿集團在用人機制上的大轉變，充分體現了集團堅持“改革、創新、飛躍”的決心，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，堅持“有位而有為、有為而有位”的用人方針。旨在為全體彤駿人提供晉升的通道，不僅大大調動了大家的工作積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示。為加強集團內部人才管理、提高管理者綜合素質奠定了堅實的基礎。

在競聘會后，又組織召開了第四季度的員工生日會，為11位小伙伴過了一個有意義的集體生日，在場的每一位小伙伴都洋溢著燦爛的笑容，幸福感深深包圍著大家，我們都為自己身為彤駿的一員而感到幸福。這樣熱鬧的集體生日不但讓全體彤駿人在緊張繁忙的工作之余感受到這個大家庭的溫暖與關愛，又調動大家的愛崗敬業和熱情的工作態度與作風，讓大家都更加努力拼搏，齊心協力和彤駿集團一起成長。